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Quanto custa
de verdade
um funcionário?

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Dados do funcionário
R$
R$
R$
Resultado
R$ 0
Salário de R$ 0 ×0.0
Salário brutoR$ 0
FGTS (8%)R$ 0
13º salário (provisão/mês)R$ 0
Férias + ⅓ (provisão/mês)R$ 0
INSS patronal (20%)*R$ 0
RAT — Seg. Acidente (~2%)*R$ 0
Sistema S (~5,8%)*R$ 0
Vale-transporte (líq.)—
Vale-refeição / alimentação—
Plano de saúde—
Hora extra / adicional noturno—
Total mensalR$ 0
Visão anual
Custo anual
R$ 0
Custo além do salário
R$ 0
Equivale a salários
0 meses
Custo p/ hora trabalhada
R$ 0
Composição do custo

* Simples Nacional: INSS patronal, RAT e Sistema S estão embutidos no DAS para a maioria das empresas. O cálculo mostra o peso equivalente no custo gerencial. Valores são estimativas — converse com seu contador para dados precisos.

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📋 Admissão e Registro
✓
Registro na CTPS em até 5 dias úteis
A anotação na Carteira de Trabalho precisa ser feita antes ou no primeiro dia de trabalho. Atraso gera multa e passivo trabalhista.
Risco alto
✓
Contrato de trabalho assinado antes do início
Contrato sem assinatura ou assinado depois do início gera presunção de vínculo sem cláusulas protetoras para a empresa.
Risco alto
✓
Cadastro no eSocial no prazo
O evento de admissão deve ser enviado ao eSocial antes do início das atividades. Fora do prazo = autuação automática.
Risco alto
✓
Exame admissional realizado
Sem ASO admissional, qualquer problema de saúde que o funcionário apresentar pode ser atribuído à empresa.
Risco alto
✓
Ficha de registro de empregado atualizada
Documento obrigatório com todos os dados do funcionário. Ausência gera multa na fiscalização do trabalho.
Risco médio
💰 Folha Mensal
✓
Salário pago até o 5º dia útil
Pagamento após o 5º dia útil do mês seguinte é infração. Recorrência pode ativar rescisão indireta por justa causa do empregador.
Risco alto
✓
Holerite entregue a cada pagamento
O contracheque é obrigação legal. Funcionário sem holerite pode questionar descontos e encargos na Justiça do Trabalho.
Risco médio
✓
INSS e IRRF descontados corretamente
Alíquotas progressivas precisam ser aplicadas na tabela vigente. Desconto errado gera passivo tributário para a empresa.
Risco alto
✓
Horas extras pagas com adicional correto
Hora extra: mínimo 50% (dias úteis) e 100% (domingos/feriados). Banco de horas sem acordo coletivo é inválido.
Risco alto
✓
Controle de ponto registrado corretamente
Empresa com 20+ funcionários precisa de ponto eletrônico ou manual. Sem ponto, o funcionário pode arbitrar as horas extras na Justiça.
Risco alto
✓
DSR (Descanso Semanal Remunerado) pago
Todo funcionário tem direito a um dia de descanso remunerado por semana, preferencialmente domingo. Falta de pagamento gera reclamatória.
Risco médio
📅 Guias e Obrigações Mensais
✓
FGTS recolhido até o dia 20
8% do salário bruto + adicionais, pago mensalmente. Atraso gera multa de 2% + juros. Saldo negativo bloqueia certidões da empresa.
Risco alto
✓
GPS/DARF do INSS pago no prazo
Para empresas no Lucro Presumido/Real, o INSS patronal + desconto do funcionário vence no dia 20. Atraso trava certidão negativa.
Risco alto
✓
eSocial com eventos enviados em dia
Folha, afastamentos, alterações salariais e desligamentos precisam ser enviados no eSocial antes dos vencimentos das guias.
Risco alto
✓
CAGED ou eSocial de admissão/demissão enviado
Toda movimentação de pessoal precisa ser comunicada. Omissão gera multa por funcionário não informado.
Risco médio
🗓️ 13º Salário e Férias
✓
Provisão mensal de 13º e férias feita
Empresas que não provisionam mensalmente chegam em novembro/dezembro sem caixa para pagar. Isso causa atraso e infração.
Risco médio
✓
1ª parcela do 13º paga até 30/novembro
Mínimo 50% do 13º até 30/11. A 2ª parcela vence em 20/12. Atraso gera multa de 1 salário mensal por funcionário prejudicado.
Risco alto
✓
Férias concedidas dentro do período concessivo
Funcionário tem direito a férias após 12 meses. Se não for concedida no prazo, a empresa paga em dobro — obrigatoriamente.
Risco alto
✓
Aviso de férias com 30 dias de antecedência
A comunicação das férias precisa ser feita 30 dias antes do início. Sem isso, a empresa perde o direito de descontar dias.
Risco médio
🚪 Desligamento
✓
Homologação das verbas rescisórias correta
Cálculo errado das verbas (saldo, FGTS, multa 40%, férias, 13º proporcional) é a maior fonte de reclamatória trabalhista.
Risco alto
✓
Prazo de pagamento rescisório respeitado
Sem aviso prévio trabalhado: 1° dia útil após o fim. Com aviso: até o 10° dia após o término. Atraso = multa de 1 salário.
Risco alto
✓
Verificou estabilidades antes de demitir
Gestante, acidentado, CIPA, CIPAA, cipeiro — demissão nessas condições é nula e a empresa paga todos os salários do período + indenização.
Risco alto
✓
Exame demissional realizado
ASO demissional obrigatório. Sem ele, doenças ocupacionais podem ser imputadas à empresa mesmo após o desligamento.
Risco médio
✓
Guia do Seguro-Desemprego entregue
Omissão na entrega da guia de Seguro-Desemprego gera direito do funcionário cobrar da empresa o valor que deixou de receber.
Risco médio
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📋 Multa por funcionário sem registroR$ 402 a R$ 4.020
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Danton Possebon

Contador · Ínttegra Soluções Contábeis
Chapecó/SC · CRC ativo
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